Ключевой вопрос, который вам могут задать на собеседовании

Если вы менеджер по подбору персонала, ищущий сотрудников, то следующий вопрос — это ваш шанс узнать больше о том, как кандидат смотрит на вещи и свои обязанности. С другой стороны, если вы кандидат, который ищет работу, этот самый вопрос может заставить вас выделиться из остальных кандидатов.

А вот, собственно, и сам ключевой вопрос:

Как вы готовились к этому интервью?

Эксперты утверждают, что именно этот вопрос расскажет больше всего о потенциальном кандидате. Если быть более точным, это вопрос, поможет вам показать разницу между несколькими претендентами.

Кандидат, который ищет работу только затем, чтобы отсиживать положенное количество часов за зарплату, не даст вам удовлетворительного ответа.

Он не будет делиться важной информацией. Практика показывает, что есть люди, которые даже не готовятся к собеседованию. Они ничего не узнают о компании и людях, где они собираются работать. Они не проявляют слишком большого интереса, и в конечном итоге их даже не волнует, как менеджер будет интерпретировать их ответ.

С другой стороны, кандидат, который проявляет интерес и желание работать на вас, поделится подробностями, когда услышит этот вопрос. Это покажет вам, действительно ли он хочет работать на вас. Кандидат, который хочет работать, знает подробности о компании, как и о работодателях. Он не только знает местоположение здания и удовлетворяется этой информацией до начала интервью. Это показывает, насколько он заинтересован на самом деле. Чем больше он знает, тем больше его это волнует. Чем больше времени он потратил на подготовку себя перед встречей с вами, тем важнее для него эта работа. Этот факт говорит и о его личности. Это показывает, является ли он серьезным человеком, который любит работу, которую он собирается получить. Это говорит о его приверженности и самоотверженности.

Это сложные вопросы, которые помогают менеджеру найти подходящего кандидата на работу, которую он предлагает. Несмотря на то, что большинство из них кажутся легкими и незначительными, они призваны показать ваш настоящий характер и поведение. Менеджеры любят задавать вопросы, которые не имеют ничего общего с работой. Кандидаты легко попадают в ловушку таких вопросов. Поскольку они считают, что ответы на них никак не повлияют на решение работодателя, именно эти вопросы заставляют кандидата выделиться из остальной группы, ожидающей за дверью.

Поэтому настоятельно рекомендуется очень хорошо подготовиться перед собеседованием, особенно прочитать и узнать больше информации о компании, в которую вы подаете свое резюме. Вы должны иметь представление о компании еще до начала собеседования, чтобы менеджер не ждал, пока вы соберетесь с мыслями и ответите на его вопросы.

Кандидат, достойный должности, найдет ответ на любой вопрос, который ему зададут за короткий промежуток времени.